青山財産ネットワークスが介護育児休暇を有給化
2026年08月06日 14:00
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青山財産ネットワークスは、子の看護等休暇と介護休暇を一本化し、「介護・子の看護休暇」として刷新しました。
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新制度では最大年10日の休暇を有給化し、年次有給休暇とは別枠で入社初日から取得できます。
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従来は無給制度だったため利用が進まず、育児や介護のために年次有給休暇を使う実態がありました。
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制度見直しの目的は、家族の看護や介護に対応しながら、社員自身の休養機会も確保しやすくすることです。
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会社は制度の有無だけでなく、実際に使いやすい内容や職場環境づくりを重視するとしています。
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採用公式noteでは、制度見直しの背景や活用例も紹介しています。
青山財産ネットワークスが介護育児休暇を有給化
青山財産ネットワークスは、育児と介護に関する休暇制度を見直し、「子の看護等休暇」と「介護休暇」を一本化した「介護・子の看護休暇」の運用を始めた。新制度では最大年10日を有給とし、年次有給休暇とは別枠で、入社初日から取得できる。従来の制度は無給だったため利用が広がらず、多くの社員が自身の年次有給休暇を家族の看護や介護対応に充てていたという。会社は、社員が家族のための休暇と自分自身の休養のための休暇を両立しやすくすることを狙う。制度の有無にとどまらず、実際に使いやすい内容や職場環境の整備を重視し、今後もライフイベントと仕事の両立を支える施策を進める方針だ。
https://note.com/aznsaiyo/n/n906d608088f8
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