青山財産ネットワークス、新卒定着率3年連続高水準 育成体制と定着の仕組みを公開
2026年04月23日 14:00
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青山財産ネットワークスは新卒社員の定着率が過去3年間で100％（2023年・2025年）／83.3％（2024年）と高水準
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若手社員が早期から難易度の高いテーマに向き合い、成長を実感しながら働き続けられる背景には、実務と連動した育成体制と、安心して挑戦できる組織づくりがある
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新卒定着率の実績とあわせて、その背景にある育成施策や組織づくりに対する考え方、若手が長期的に活躍するための取り組み等をまとめた
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新卒社員は入社後、集合研修・ジョブローテーション・OJTを通じて複数領域の業務を学習・経験し、段階的に専門性を高めていく
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宅地建物取引士やFP等の資格取得を通じて、個々の成長を可視化している
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採用面接ではスキルだけでなく、ご自身の価値観や当社の経営理念に対する考えも丁寧に確認している
青山財産ネットワークス、新卒定着率3年連続高水準 育成体制と定着の仕組みを公開
青山財産ネットワークスは、新卒社員の定着率が過去3年間で100％（2023年・2025年）／83.3％（2024年）と高水準を維持していることを発表した。同社は、若手社員が早期から難易度の高いテーマに向き合い、成長を実感しながら働き続けられる背景には、実務と連動した育成体制と、安心して挑戦できる組織づくりがあると説明。新卒定着率の実績とあわせて、その背景にある育成施策や組織づくりに対する考え方、若手が長期的に活躍するための取り組み等をまとめた。
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