完全無料「広報・PRを使って、無名を有名に変える5つの仕組み」5日間特別メールセミナー実施中

簡単セミナー
申込

“ #企業 ” のプレスリリース一覧

全20件

【企業のGRC調査】「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない」約46％〜

「シニア求職者を送客」して報酬が得られる「シニアジョブコネクト」が誕生　〜シニア専門求人サイトのシニアジョブが提供する新たな人材データベースサービス〜

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能・質問機能が追加　〜応募前のシニア求職者でも求人企業への質問が可能に、応募ハードル低減目指す〜

【職場のグレーゾーンハラスメント実態調査実施】ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度〜 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験 ●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感 ●無視・仲間外れ経験者約1割 ●飲食・接待規定がある企業16.2%のみ〜

【プレスリリース】株式会社ワーク・ライフバランスが創業20周年に向けた応援メッセージ特設ページを公開　オンワード・住友生命などリーダー企業が参加～「本気の改革」の軌跡と想いを経営者の言葉で発信　7月には人事交流会も開催～

Wi-Fi不調を見える化、無線ネットワークの同時IP通信テストのソリューション「AirThreads by NEEDLEWORK」提供開始〜教育現場などで求められる数十台規模の同時シミュレーションで、実運用に近い高精度テストを実現〜

習慣化プラットフォームSmart Habitを開発・運営するWizWe「GATEWAY Tech TAKANAWA 2025 」へ登壇～「Match-up Challenge 先行プロジェクト発表」プログラムにて、明治安田との共創プロジェクトに参加～

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に「社員の声」欄など3つの新機能が追加　〜企業向け「社員の声」欄、Googleカレンダー同期、求職者向けチェックした求人の比較〜

ウェブサイト制作外注の85%が満足 ! 成功の鍵は事前準備にあり - 最新調査が明かす外注のコツ

シニア専門求人メディア、カジュアル面談経由の内定率は48%と高め　〜求職者自身での応募の内定率より大幅に高く、企業からの招待に応じることにメリット〜

マーケター年収、20代で1000万超も少なくない実態が判明。平均は「773万円」で経験3年以上で平均を超える傾向、フリーランスの平均年収は「970万円」【マーケターのスキルと年収、転職意向の実態調査】

シニア向け転職支援の現場はイメージと異なり高い効率で多くの仕事を案内　〜漫画『老後の仕事がありません！』原案のシニアジョブが漫画と現場の違いを解説〜

次世代福利厚生「カフェテリアHQ」にAI-OCRカメラ機能を追加、立替精算プロセスを自動化

令和６年度厚労省調査で、男性の約３割が育児休業期間は「半年以上取得したい」と回答約６割が就職活動中の企業の選択に当たっては「育児休業取得実績」を重視と回答若年層の働きがいの傾向「仕事とプライベートの両立意識の高さ」も明らかに

多摩信用金庫とAGORAによる創業支援拠点の利用が好調、 1年半で100倍成長「me:rise立川」が利用者月間約1,600名・延べ20,000名〜AGORAによる創業支援拠点の企業・自治体向けサービス第2弾の実績〜

ゼオライト吸着剤市場調査：業界シェア、成長、トレンド、需要、トッププレーヤー、機会および予測レポート2024-2036年

産業看護職支援付き健康診断クラウド管理システム「健診DXサポート」提供開始。データ入力代行や受診勧奨支援で、人事・労務担当者の負荷を軽減～4月18日(木)には「健診結果の活用」をテーマに産業看護職による無料オンラインセミナーも開催～

創業支援拠点の企業・自治体向けソリューション提供を本格化第一弾の株式会社小田急ＳCディベロップメントによる神奈川県スタートアップ支援拠点「AGORA Hon-atsugi」が利用者月間500名・延べ6,000名、起業家20名輩出へ〜インキュベーションの新ポストCIOに吉井慎人氏が就任、起業家に伴走支援〜

【社長の高齢化・後継者不在問題に関する実態調査】勤務先の社長を約6割が支持も、子息や親族に社長が交代することに賛同する人は1割満たず勤務先の社長が60歳以上の場合、社長が交代しても良いと考える人が約7割〜約9割は優秀な人材への交代や会社の第三者承継を望む〜

【更年期症状を抱える女性の働き方実態調査】約6割が勤務先に症状があること伝えず、約4割が働きづらさ感じ、退職検討約2割約2割は勤務中に無意識にきつい言い方や高圧的な態度をとってしまった経験あり更年期症状を理由に職場でハラスメントを受けた経験のある女性が1割強も特別休暇の付与など更年期症状の社員をサポートする制度等がある勤務先は1割弱