株式会社KiteRaのプレスリリース一覧

歌広場や伊東園ホテルズを展開するクリアックスが「KiteRa Biz」を導入。約120拠点・約5,500名の従業員が安心して働くための規程管理基盤を構築 〜労使協定（36協定）の締結・届出対応を年間約150時間削減し人事部の負担を軽減、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）強化を加速〜

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【企業のGRC調査】AI時代に問われる「参照元」の信頼性とデータガバナンス。AIエージェント利用・検証中、約7人に1人「規程・法令違反のリスクを経験」、約12人に1人「実際に会社の損害につながった」 ●情報システム部門が把握・管理していない「シャドーIT」がある44.9%、「シャドーAI」がある38.7% ●6割がAIエージェント活用に対する社内ルール・ガバナンス体制の整備遅れを「経営課題」と認識

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法律に明記された「労務監査」を社労士はどう実践するか 〜社会保険労務士法人名南経営 代表社員・大津章敬氏と、社内規程DXサービスを提供する株式会社KiteRa代表・植松隆史による特別対談記事を公開〜

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【自転車通勤の実態調査】5人に1人（19.6％）が事故やトラブルを経験、「青切符／指導警告」を受けた27.7％が「会社に報告せず」 〜75.6％が自転車通勤規程「ない／分からない」、問われる安全配慮義務〜

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社労士向け規程業務DXサービスの新機能「KiteRa アンテナ」提供開始。 関心に応じて法改正情報・省庁ニュースを自動収集。関連法令の横断検索や、法改正スケジュールの一覧確認も可能に 〜顧問先支援をさらにスムーズに。「裁判例検索」も今後順次提供予定〜

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創業363年の化学専門企業グループ「森六株式会社」が、社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入。グループ統合に伴う約250規程の改定対応時間が、当初見込みの3分の1に短縮 〜約10部門にまたがる規程管理体制を整え、従業員が自律的にルールを参照できる“攻めのガバナンス”の実現へ〜

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【AI（生成AI・AIエージェント）利用実態調査】SaaSを利用する管理・専門部門、生成AI／AIエージェントの「日常業務利用」88.8%。一方、主な業務遂行「AIエージェントによる自動化」2.4% 〜現状の業務遂行手段に「とても満足／満足」は、「AI機能を含むSaaS中心」84.3%、「SaaS中心」82.7%。AI時代のSaaSの役割変化の兆し〜

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介護事業を展開するベストライフが社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入。19施設・約900名規模の多拠点組織運営で、社内規程を基盤にガバナンスを整備、1規程あたりの作業時間を約70%削減 〜従業員支援制度の利用を促進し、介護業界で"日本一働きやすい職場"へ〜

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社内規程DXサービス「KiteRa Biz」、「改定報告書」「制定・改定規程 一覧」機能を提供開始。役員会や各種会議体における規程改定の決裁・承認時間が短縮 〜社内への説明・報告を円滑化し、企業のGRC（ガバナンス・リスク・ コンプライアンス）強化を推進〜

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【就活セクハラ実態調査(続報)】新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。 新卒の就活セクハラ対策では「個人LINE／SNS禁止」を最多で要望 〜注意喚起だけでは防げない、デジタル時代の”採用接点ガバナンス”の課題が浮き彫りに〜

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SCSKニアショアシステムズ、社内規程DXサービス「KiteRa Biz」導入。 ガバナンス基盤を整備、人事関連規程改定業務日数を数週間から1日へ短縮 〜AI時代の人事基盤整備へ〜

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【就活セクハラ実態調査】求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段として行われている可能性 〜企業の約6割が防止マニュアル整備も、問われる企業の”採用接点ガバナンス”〜

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KiteRa GRCプラットフォーム構想を本格始動。AIを活用した企業ルールの整備と遵守体制を構築し、不正・不祥事の未然防止を支援　〜社内規程DXで培った「規程の管理と遵守体制の構築」を起点に、規程以外のマニュアルや手順書への拡張と監査業務支援を開始。企業の多様なレギュレーションに対し、包括的かつ実効性のある仕組み作りを後押し〜

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社内規程DXサービス「KiteRa」、労務監査クラウドサービス”ヨクスル”を提供する「株式会社全国労務診断協会」をグループ会社化 　〜労務監査クラウドサービスを社会保険労務士事務所に提供し、顧問先の人事労務課題に おける労務リスク管理・監査を強化、企業のGRC推進を加速〜

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マルコメ、社内規程管理クラウド「KiteRa Biz」導入 〜複数拠点・グループ会社の規程運用をクラウド上で一元管理し社内規程DXを推進〜 法改正に即座に対応し常に最新の規程が参照可能、ガバナンス強化を後押し

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【社内ルール(規程)トレンド予測2026】来年普及が見込まれる10の規程を発表！社内規程DX「KiteRa Biz」プロダクトデータを独自分析。生成AI、カスハラ、スポットワーク関連規程の普及が加速か

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【企業のGRC調査】経営と現場のガバナンス・ラグ〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜 ●主要取引先のコンプライアンス上の不祥事で「取引・新規発注の停止」35.6%●重大インシデントの減少・低減に効果的なのは「規程改定」22.2％

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【企業のGRC調査】「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない」約46％〜

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【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整備遅れ。規程業務の負担大72.6%、業務時間は前年度より増加〜 企業のGRC推進に課題。社内規程の整備が追いつかず、法改正対応遅れによる「法的リスク」の認識は54.6%。規程の周知は13.2%にとどまり、4割以上の企業で従業員が規程を参照できる環境も未整備。

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【職場のグレーゾーンハラスメント実態調査実施】 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 〜 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験 ●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感 ●無視・仲間外れ経験者約1割 ●飲食・接待規定がある企業16.2%のみ 〜

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