株式会社KiteRaのプレスリリース一覧

社労士向け規程業務DXサービスの新機能「KiteRa アンテナ」提供開始。 関心に応じて法改正情報・省庁ニュースを自動収集。関連法令の横断検索や、法改正スケジュールの一覧確認も可能に 〜顧問先支援をさらにスムーズに。「裁判例検索」も今後順次提供予定〜

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創業363年の化学専門企業グループ「森六株式会社」が、社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入。グループ統合に伴う約250規程の改定対応時間が、当初見込みの3分の1に短縮 〜約10部門にまたがる規程管理体制を整え、従業員が自律的にルールを参照できる“攻めのガバナンス”の実現へ〜

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【AI（生成AI・AIエージェント）利用実態調査】SaaSを利用する管理・専門部門、生成AI／AIエージェントの「日常業務利用」88.8%。一方、主な業務遂行「AIエージェントによる自動化」2.4% 〜現状の業務遂行手段に「とても満足／満足」は、「AI機能を含むSaaS中心」84.3%、「SaaS中心」82.7%。AI時代のSaaSの役割変化の兆し〜

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介護事業を展開するベストライフが社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入。19施設・約900名規模の多拠点組織運営で、社内規程を基盤にガバナンスを整備、1規程あたりの作業時間を約70%削減 〜従業員支援制度の利用を促進し、介護業界で"日本一働きやすい職場"へ〜

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社内規程DXサービス「KiteRa Biz」、「改定報告書」「制定・改定規程 一覧」機能を提供開始。役員会や各種会議体における規程改定の決裁・承認時間が短縮 〜社内への説明・報告を円滑化し、企業のGRC（ガバナンス・リスク・ コンプライアンス）強化を推進〜

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【就活セクハラ実態調査(続報)】新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。 新卒の就活セクハラ対策では「個人LINE／SNS禁止」を最多で要望 〜注意喚起だけでは防げない、デジタル時代の”採用接点ガバナンス”の課題が浮き彫りに〜

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SCSKニアショアシステムズ、社内規程DXサービス「KiteRa Biz」導入。 ガバナンス基盤を整備、人事関連規程改定業務日数を数週間から1日へ短縮 〜AI時代の人事基盤整備へ〜

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【就活セクハラ実態調査】求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段として行われている可能性 〜企業の約6割が防止マニュアル整備も、問われる企業の”採用接点ガバナンス”〜

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KiteRa GRCプラットフォーム構想を本格始動。AIを活用した企業ルールの整備と遵守体制を構築し、不正・不祥事の未然防止を支援　〜社内規程DXで培った「規程の管理と遵守体制の構築」を起点に、規程以外のマニュアルや手順書への拡張と監査業務支援を開始。企業の多様なレギュレーションに対し、包括的かつ実効性のある仕組み作りを後押し〜

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社内規程DXサービス「KiteRa」、労務監査クラウドサービス”ヨクスル”を提供する「株式会社全国労務診断協会」をグループ会社化 　〜労務監査クラウドサービスを社会保険労務士事務所に提供し、顧問先の人事労務課題に おける労務リスク管理・監査を強化、企業のGRC推進を加速〜

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マルコメ、社内規程管理クラウド「KiteRa Biz」導入 〜複数拠点・グループ会社の規程運用をクラウド上で一元管理し社内規程DXを推進〜 法改正に即座に対応し常に最新の規程が参照可能、ガバナンス強化を後押し

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【社内ルール(規程)トレンド予測2026】来年普及が見込まれる10の規程を発表！社内規程DX「KiteRa Biz」プロダクトデータを独自分析。生成AI、カスハラ、スポットワーク関連規程の普及が加速か

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【企業のGRC調査】経営と現場のガバナンス・ラグ〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜 ●主要取引先のコンプライアンス上の不祥事で「取引・新規発注の停止」35.6%●重大インシデントの減少・低減に効果的なのは「規程改定」22.2％

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【企業のGRC調査】「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない」約46％〜

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【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整備遅れ。規程業務の負担大72.6%、業務時間は前年度より増加〜 企業のGRC推進に課題。社内規程の整備が追いつかず、法改正対応遅れによる「法的リスク」の認識は54.6%。規程の周知は13.2%にとどまり、4割以上の企業で従業員が規程を参照できる環境も未整備。

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【職場のグレーゾーンハラスメント実態調査実施】 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 〜 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験 ●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感 ●無視・仲間外れ経験者約1割 ●飲食・接待規定がある企業16.2%のみ 〜

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【男性育休の実態調査】育休取得率は2割に届かず。 育休を取得したかったのに、取得していない人は4割 男性向け育休制度がある企業は約5割も、約3割は復職サポートなし 〜男性育休取得率の政府目標「2025年までに50%」を大きく未達、男性育休取得しやすい制度・風土作りが急がれる〜

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従業員がいつでもどこからでも社内規程を閲覧可能となるリンクを発行できる機能と 社用メールアドレスを持たない従業員を任意の番号でユーザー追加可能な機能を新たに提供開始 〜社用メールアドレスを持たないアルバイトやスキマバイトなどの従業員に対しても規程の閲覧を可能にし、企業のガバナンスと内部統制の強化を実現～

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5/30【Press Release】業界初、スポットワーカーの雇用を推進する『スポットワーカー就業規則』と、就業時の職場ルールをまとめたスポットワーカー向け『職場の働き方ルール』を新たに提供開始 〜スポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、生産性向上とガバナンス向上を実現～

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【スキマバイト経験者に聞く、スキマバイトに関する実態調査】 スキマバイトの5割以上が勤務先でトラブルに遭遇、多くは解決に至らず 「仕事内容が事前に聞いていた内容と異なる」トラブル多く4割以上が相談先知らない 労働条件通知書が送られて来なかった経験がある人が5割以上いる一方で 1割弱が労働条件通知書を全く読まず、3割以上が内容を理解できないと回答。 〜スキマバイトに関する社内ルールの整備など受け入れる企業側の対応が求められる結果に〜

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