株式会社KiteRaのプレスリリース一覧

KiteRa GRCプラットフォーム構想を本格始動。AIを活用した企業ルールの整備と遵守体制を構築し、不正・不祥事の未然防止を支援　〜社内規程DXで培った「規程の管理と遵守体制の構築」を起点に、規程以外のマニュアルや手順書への拡張と監査業務支援を開始。企業の多様なレギュレーションに対し、包括的かつ実効性のある仕組み作りを後押し〜

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社内規程DXサービス「KiteRa」、労務監査クラウドサービス”ヨクスル”を提供する「株式会社全国労務診断協会」をグループ会社化 　〜労務監査クラウドサービスを社会保険労務士事務所に提供し、顧問先の人事労務課題に おける労務リスク管理・監査を強化、企業のGRC推進を加速〜

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マルコメ、社内規程管理クラウド「KiteRa Biz」導入 〜複数拠点・グループ会社の規程運用をクラウド上で一元管理し社内規程DXを推進〜 法改正に即座に対応し常に最新の規程が参照可能、ガバナンス強化を後押し

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【社内ルール(規程)トレンド予測2026】来年普及が見込まれる10の規程を発表！社内規程DX「KiteRa Biz」プロダクトデータを独自分析。生成AI、カスハラ、スポットワーク関連規程の普及が加速か

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【企業のGRC調査】経営と現場のガバナンス・ラグ〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜 ●主要取引先のコンプライアンス上の不祥事で「取引・新規発注の停止」35.6%●重大インシデントの減少・低減に効果的なのは「規程改定」22.2％

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【企業のGRC調査】「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない」約46％〜

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【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整備遅れ。規程業務の負担大72.6%、業務時間は前年度より増加〜 企業のGRC推進に課題。社内規程の整備が追いつかず、法改正対応遅れによる「法的リスク」の認識は54.6%。規程の周知は13.2%にとどまり、4割以上の企業で従業員が規程を参照できる環境も未整備。

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【職場のグレーゾーンハラスメント実態調査実施】 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 〜 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験 ●「私が若い頃は」「今の若い子は」発言を受けた経験者約5割、うち半数不快感 ●無視・仲間外れ経験者約1割 ●飲食・接待規定がある企業16.2%のみ 〜

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【男性育休の実態調査】育休取得率は2割に届かず。 育休を取得したかったのに、取得していない人は4割 男性向け育休制度がある企業は約5割も、約3割は復職サポートなし 〜男性育休取得率の政府目標「2025年までに50%」を大きく未達、男性育休取得しやすい制度・風土作りが急がれる〜

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従業員がいつでもどこからでも社内規程を閲覧可能となるリンクを発行できる機能と 社用メールアドレスを持たない従業員を任意の番号でユーザー追加可能な機能を新たに提供開始 〜社用メールアドレスを持たないアルバイトやスキマバイトなどの従業員に対しても規程の閲覧を可能にし、企業のガバナンスと内部統制の強化を実現～

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5/30【Press Release】業界初、スポットワーカーの雇用を推進する『スポットワーカー就業規則』と、就業時の職場ルールをまとめたスポットワーカー向け『職場の働き方ルール』を新たに提供開始 〜スポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、生産性向上とガバナンス向上を実現～

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【スキマバイト経験者に聞く、スキマバイトに関する実態調査】 スキマバイトの5割以上が勤務先でトラブルに遭遇、多くは解決に至らず 「仕事内容が事前に聞いていた内容と異なる」トラブル多く4割以上が相談先知らない 労働条件通知書が送られて来なかった経験がある人が5割以上いる一方で 1割弱が労働条件通知書を全く読まず、3割以上が内容を理解できないと回答。 〜スキマバイトに関する社内ルールの整備など受け入れる企業側の対応が求められる結果に〜

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社内規程管理クラウドの企業向けサービス「KiteRa Biz」、企業のガバナンスと内部統制の強化を推進するため料金体系を変更 〜全社員に規程を参照できる環境と規程の編集や管理に特化した機能を制限なく利用できる環境を提供することで、組織全体で規程に対する意識を高める〜

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社内規程管理クラウドKiteRa、約10億円を資金調達、累計調達額は30億円に ガバナンス強化を支援する「ガバナンステック構想」を新たに年内始動 〜ガバナンステック普及を加速し、増加の一途をたどる企業の不祥事件数に歯止めをかけ、企業価値向上を支援する〜

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4月の働き方改革関連法の時間外労働上限規制で『36協定届』が新様式に 社内規程管理クラウドKiteRa、新様式での届出手続きが可能に 〜労務や規程管理業務を効率化し適切な制度運用を支援、健全な労働環境の実現へ〜

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自然災害など発生時でも事業を継続できるよう方策をまとめた 『事業継続計画（BCP）指針』を新たに提供開始。 〜BCP指針の策定から既存規程への反映まで完結できる環境を提供することで業務の効率化と緊急事態にも強い業務体制を実現〜

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『1年単位の変形労働時間制』カレンダー機能を新リリース 〜クラウド上で協定届とカレンダーの作成から申請まで完結できる環境を提供することで 業務効率化を実現〜

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【更年期症状を抱える女性の働き方実態調査】 約6割が勤務先に症状があること伝えず、約4割が働きづらさ感じ、退職検討約2割約2割は勤務中に無意識にきつい言い方や高圧的な態度をとってしまった経験あり 更年期症状を理由に職場でハラスメントを受けた経験のある女性が1割強も 特別休暇の付与など更年期症状の社員をサポートする制度等がある勤務先は1割弱

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企業向け規程マネジメントシステム「KiteRa Biz」が クラウド人事労務ソフト「SmartHR」のアプリストア「SmartHR Plus」で公開されました

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【医師360名に聞く、「医療の2024年問題」に関する実態調査】 約4割が残業時間の上限規制範囲内で勤務できないと回答、約2割は規制に賛同せず 上限規制によるサービス残業の誘発や病床のひっ迫、救急搬送の困難を理由に 5割超が医療の質が低下すると回答、理由は診療時間の減少や未熟な医師の増加 〜約6割は就業規則を見たことがないと回答。長時間労働改善のためのルール策定は2割程〜

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