働き方改革の取り組み
全スタッフをフリーランス化の対象とし、ワークとライフを一緒と捉え、自主性を高めて自己実現を推進させる考え方にシフトしています。
ひとりひとりが能力を存分に活かし、より良い将来の展望を持てる人生を、会社として支援出来る仕組みを加速させていきます。
テレワーク,水産女子,高年齢者等の雇用,多拠点ワーク,ローカル
グローバル化の中で日本のビジネスは競争力を失いつつあります。 小さくなる市場に身を置く企業やヒトは厳しい競争にさらされることになります。 ダイナミックな展開がしづらい中小企業こそ、今を生き、ビジネスに真剣に取り組み、勝ち残る意思を見せること。 弊社グループはビジネスになくてはならないものに取り組み、「ヒト」「ICT」「ビジネス構造」の3本に特化します。 その思想はビジネスを通じて自分自身や身近に関わる人々の可能性を最大化させる戦略的シナジーネットワークをつくることに至りました。 10年後20年後も環境に適応しつつ、自立自走した組織が進化し、増殖し、共創していく構造を創ってまいります。 当面のゴールは2020年に100万人の顧客創出です。 その過程で強い個が躍動し、結集した組織になり、時流に左右されずらく、元気な日本になくてはならない機能の一つへ進化していきます。 そして、その思想のステージは日本にとどまりません。
全スタッフをフリーランス化の対象とし、ワークとライフを一緒と捉え、自主性を高めて自己実現を推進させる考え方にシフトしています。
ひとりひとりが能力を存分に活かし、より良い将来の展望を持てる人生を、会社として支援出来る仕組みを加速させていきます。