ワーク・ライフバランスが男性育休5割時代の企業課題を公表NEW
2026年08月04日 15:34
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厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査で、男性の育児休業取得率は50.9％となり、初めて5割を超えました。
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若年層の意識調査では、子どもを望む人の約9割が育休取得を希望し、そのうち約7割が1か月以上の取得を望んでいます。
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企業には取得率の向上に加え、長期不在を前提にした業務の属人化解消や情報共有、業務配分見直しなどの体制整備が求められます。
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若年層の約7割は会社選びで仕事と私生活の両立を重視しており、育休や両立支援は採用や定着に直結する課題です。
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共育てを阻む要因として、業務量、長時間労働、突発業務、上司の理解不足、勤務時間調整の難しさなどが挙げられました。
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仕事と育児を両立できる環境は、将来の管理職候補や中核人材の育成にもつながるため、企業は組織運営や管理職マネジメントの見直しを進める必要があります。
ワーク・ライフバランスが男性育休5割時代の企業課題を公表
ワーク・ライフバランスは、厚生労働省の雇用均等基本調査で男性の育児休業取得率が50.9％と初めて5割を超えたことを受け、企業に求められる対応を公表した。あわせて、厚労省委託の共育プロジェクトによる若年層調査では、子どもを望む人の約9割が育休取得を希望し、その多くが1か月以上を想定していることが示された。企業には制度整備だけでなく、業務の属人化解消、情報共有、柔軟な勤務調整、管理職の理解促進など、長期不在でも業務が回る職場づくりが必要になる。両立支援は福利厚生にとどまらず、採用、定着、将来の管理職育成に直結する経営課題と位置付けられる。
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