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“ #働き方改革 ” のプレスリリース一覧

全43件

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

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【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社浜田紗織が登壇～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～

【プレスリリース】高知県と株式会社ワーク・ライフバランスが「長時間労働からの脱却」×「多様な人材が活躍する県庁モデル」構築へ協定締結全国初！2026年4月から時間外労働の割増賃金率を1.5倍に引き上げる条例議案を 2025年9月定例議会に提出～全国に先駆けた挑戦で、地域社会と経済を持続可能にする～

【プレスリリース】厚生労働省「共育(トモイク）プロジェクト」が若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査結果を公表令和６年度「雇用均等基本調査」で男性育休取得率は過去最高の40.5％～共育てに関する意識調査で若年層の約７割が「家庭と仕事の優先順位付けに性別は関係ない」と回答、理想の働き方ができていない若年社会人の約４割は、子育て期間の離職意向～

【プレスリリース】株式会社ワーク・ライフバランスが株式会社ライフサカスと民間発「群馬県内製造業・異業種共創プロジェクト」を開始～７月24日のキックオフセミナーに株式会社IGPIグループ・岩﨑真人氏が登壇～

【プレスリリース】厚生労働省イクメンプロジェクト後継事業「共育(トモイク）プロジェクト」推進委員に大畑愼護が就任～職場も家庭も脱ワンオペ、みんなで「共育て」に取り組む～

【プレスリリース】高校生・高専生が企業に“働き方改革”を提案！株式会社ワーク・ライフバランスがプレゼンコンテスト「労働の未来会議2025」開催決定～高校生・高専生が個人やチームで参加し、ホワイト企業の人事責任者が提案を審査。最優秀賞や審査員特別賞など受賞チームには、賞金と企業見学ツアーをプレゼント～

「ばかうけ」の栗山米菓、社員とその家族も支える福利厚生制度に拡充育児・更年期支援や、娘の出産の為の休暇など全ライフステージに対応〜2023年度以降、育休取得・復帰率ともに男女100％を継続〜

部門横断型の「AIイノベーション推進室」を新設、取り組み第一弾として社内AIチャットボット「べふちゃん」を導入しDX推進を加速　～社内問合せ対応を効率化、創業76年のばかうけで知られる老舗がAIで働き方改革～

【見逃し配信会開催】2,000名超が参加した「働き方改革シンポジウム2025」開催報告矢田稚子前総理補佐官・豊田鉃工坂元社長が語った“人を活かす組織開発”の最前線 6月・7月に無料の見逃し配信会を追加開催

【プレスリリース】企業の働き方改革に関する実態調査（2024年度版）

【春闘に関する記者説明会のご案内】情報労連２０２５春闘　妥結結果を発表

【プレスリリース】株式会社ワーク・ライフバランスが栃木県事業「社外専門家を活用した女性活躍促進事業」を受託、25年６月13日無料キックオフセミナーに代表・小室淑恵が登壇～働き方改革推進員養成講座・限定3社への専門家伴走支援も展開～

【プレスリリース】東北の自治体で初、福島市が育児と再就職支援の両面から宣言賛同～「男性育休100％」「女性の再就職応援」への参加で、持続可能な地域社会を目指す～

【プレスリリース】矢田稚子前内閣総理大臣補佐官、社員幸福度向上を目指す豊田鉃工・坂元康彦社長が登壇した「働き方改革シンポジウム2025」の見逃し配信会を25年６月11日・７月７日に無料開催、人手不足時代に“選ばれ続ける”会社の組織開発手法を担当コンサルタントが紹介

申込者数2,000名突破！「働き方改革シンポジウム2025」を25年５月８日にオンライン無料開催、矢田稚子前内閣総理大臣補佐官、社員幸福度向上を目指す豊田鉃工・坂元康彦社長が登壇～「人手不足時代に“選ばれ続ける”会社の組織開発手法」として小室淑恵が働き方改革最新情報を提供～

【プレスリリース】申込者数1,500名突破！「働き方改革シンポジウム2025」を25年５月８日にオンライン無料開催、矢田稚子前内閣総理大臣補佐官、社員幸福度向上を目指す豊田鉄工・坂元康彦社長が登壇～「人手不足時代に“選ばれ続ける”会社の組織開発手法」として小室淑恵が働き方改革最新情報を提供～

【プレスリリース】生駒市は、生駒市立病院と（株）ワーク・ライフバランスが、市民、医療・介護従事者と病院職員、市職員で対話する「生駒市立病院のこれからを考える」ワークショップを開催、市民の生の声を吸い上げ、生駒市立病院の次の10年を創る～25年２月９日のまとめ会には小紫生駒市長が生駒市の医療とまちづくりのビジョン・運営の在り方に市民の声を積極的に取り入れていく意気込みをスピーチ～

株式会社ミショナの人事と公式LINE運用担当のスタッフを紹介

【プレスリリース】（株）ワーク・ライフバランスの「男性育休100％宣言｣賛同組織が200組織を突破 25年度法改正で従業員300人超組織の取得率公表義務化を受け宣言が急増～男子学生の３割が半年以上の育休希望、大王製紙や東亜建設工業では育休取得率が大幅増～

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