株式会社オンワードホールディングス（本社：東京都中央区　代表取締役社長：保元 道宣）は、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現により生産性を向上することを目的に、2019年8月から社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」 を推進しています。この度、2023年度の成果を発表します。

2023年度はこれまでの取り組みが奏功し、同プロジェクトを実施している中核事業会社の株式会社オンワード樫山において、女性執行役員2名の登用や、部長職の男性社員において初めて2週間の育休取得などを実現。また、平均勤続年数が、プロジェクトスタート前の2018年度と比較して3年11か月増加しました。さらに、当社で働く人財への投資を強化するため、販売職の新人事制度による平均昇給率10％アップや、60歳定年を迎えたスキルの高い販売人財が、長期にわたって適切な待遇で働き続けられる仕組み「ストアマイスター制度」の導入を行いました。

今後も、オンワードグループは、多様化するマーケットの変化に対応した事業戦略を推進するために、組織・人財プラットフォーム改革を実行し、「社員の多様な個性をいかしたお客さま中心の経営」の実現を目指し、 「働き方デザイン」 を推進していきます。

【2023年度の主なトピックス】
１. リーダーにおける女性比率50％をめざした取り組みを実施。2024年3月、女性執行役員を2名登用へ
２. 部長職の男性社員において初めて2週間の育児休暇を取得。男性育休平均取得日数は91日に
３. 人事制度の見直しを実施。販売職における平均昇給率10％を実現、初任給も16%アップ
４. 「D&I AWARD 2023」において最高ランク「ベストワークプレイス」に認定
５. 多様な人財の活躍を推進する各種制度の活用

詳細はプレスリリースにてご確認いただきますようお願いいたします。