「オンワード、働き方改革で女性役員2名登用と男性育休取得を実現」
オンワードホールディングスは、働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」を推進し、その成果を発表した。女性執行役員2名の登用や、部長職の男性社員において初めて2週間の育休取得を実現した。また、平均勤続年数が、プロジェクトスタート前の2018年度と比較して3年11か月増加した。販売職の新人事制度による平均昇給率10％アップや、60歳定年を迎えたスキルの高い販売人財が、長期にわたって適切な待遇で働き続けられる仕組み「ストアマイスター制度」の導入も行った。さらに、「D&I AWARD 2023」において最高ランク「ベストワークプレイス」に認定された。