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“ #ワークライフ ” のプレスリリース一覧

全16件

創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社浜田紗織が登壇～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～

【プレスリリース】厚生労働省「共育(トモイク）プロジェクト」が若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査結果を公表令和６年度「雇用均等基本調査」で男性育休取得率は過去最高の40.5％～共育てに関する意識調査で若年層の約７割が「家庭と仕事の優先順位付けに性別は関係ない」と回答、理想の働き方ができていない若年社会人の約４割は、子育て期間の離職意向～

申込者数2,000名突破！「働き方改革シンポジウム2025」を25年５月８日にオンライン無料開催、矢田稚子前内閣総理大臣補佐官、社員幸福度向上を目指す豊田鉃工・坂元康彦社長が登壇～「人手不足時代に“選ばれ続ける”会社の組織開発手法」として小室淑恵が働き方改革最新情報を提供～

【プレスリリース】申込者数1,500名突破！「働き方改革シンポジウム2025」を25年５月８日にオンライン無料開催、矢田稚子前内閣総理大臣補佐官、社員幸福度向上を目指す豊田鉄工・坂元康彦社長が登壇～「人手不足時代に“選ばれ続ける”会社の組織開発手法」として小室淑恵が働き方改革最新情報を提供～

【プレスリリース】愛知県が「休み方改革」の取り組みとして（株）ワーク・ライフバランスの｢勤務間インターバル宣言｣に賛同、25年１月24日に県庁にて署名式を実施～県庁職員が十分な休息時間の取得で質の高いサービス提供を実現するための取組みを開始～

【プレスリリース】24年11月20日に株式会社ワーク・ライフバランスが「建設業の担い手不足を切り抜ける！切り札は『女性活躍』／おさえるべきポイントを学ぶセミナー」を無料開催、募集開始からわずか１日で100名超が申込～建設業ならではの「働き方の難しさ」を乗り越える、現場で進められる具体的な取組み事例も報告～

【プレスリリース】導入企業数142社の「男性育休推進研修・定額制サービス」が６月14日にオンライン父親学級を実施、483名のプレパパが参加し満足度は97.8％と高評価～本サービス導入企業のデジタルホールディングスより男性育児休業取得率2倍になった事例を発表～

【プレスリリース】株式会社ワーク・ライフバランスが愛媛県の働き方改革推進リーダー養成講座を担当、県内企業を対象に全３回で働き方改革のノウハウを伝授、個別コンサルティングも対応～10社の経営者や働き方改革担当者が参加費無料で受講可能、最終回には参加者同士の交流会も開催～

【プレスリリース】「自治体向け・男性育休推進研修定額制サービス」を (株)ワーク・ライフバランスが提供開始、長野県安曇野市、東京都府中市が導入決定～自治体職場だけでなく、契約自治体地域内の中小企業にも同サービスを提供することで「中小企業向け男性育休」の取組を支援し、地域全体の機運醸成を目指す～

【約2万人に聞いた看護師の働き方に関する意識調査】職場満足度は62.6％と半分以上が満足し、昨年の59.2％と比べ増加病院を中心に職場満足度は改善傾向、新型コロナウイルス5類移行がきっかけの可能性あり～教育機会や成長に関する満足度が向上する一方、人員配置や業務サポートは変化が見られず～

ワーク・ライフバランスが4月23日に「働き方改革シンポジウム2024」を開催　コロナ禍を経て業績と株価をＶ字回復させたオンワードホールディングス、 2024年4月働き方改革関連法適用となり上限規制に対応する東亜建設工業が事例発表～申込者数2,300人超、社長・小室淑恵が女性活躍推進や勤務間インターバルに関する最新情報を提供～

【プレスリリース】導入企業数100社を超える（株）ワーク・ライフバランスの「男性育休推進研修・定額制サービス」が男性育休推進企業担当者交流会を2024年2月14日に実施、人事担当者46名が参加し、大王製紙が男性育休取得率13倍になった事例共有などで満足度は96％に～96%の満足度、育休推進の効果的な施策や他社担当者との交流に関心が寄せられる～

中小建設企業の発展向上と労働環境の改善を目指す全国建設業協同組合連合会が働き方改革実現に関するアンケート調査の結果と応援宣言を公表、同時に（株）ワーク・ライフバランスの「勤務間インターバル宣言」に賛同～勤務間インターバルを阻む要因1位は「技術者の専任制度に起因する柔軟な休暇取得の難しさ及び工事の遅れ懸念」今後、全建協連と（株）ワーク・ライフバランスで改善を目指す～