Summary by ChatGPT

アラームボックスが労働違反829件を分析し発表

ダウンロードする
シェアする

POINT

1

2024年に公表された働き方・労務に関する法令のコンプライアンス違反829件を分析

2

最多違反は労働安全衛生法で514件、主に環境・設備の安全管理不足

3

建設業と製造業で違反件数が全体の過半数を占める

4

最低賃金法違反は146件で、賃金の不払い・遅延が主な内容

5

労働基準法違反は71件で、違法な長時間労働や残業代未払いが問題

6

技能実習法違反は49件で、不法就労や技能実習生の人権侵害が目立つ

働き方・労務に関する法令のコンプライアンス違反の件数.PNG

アラームボックスが労働違反829件を分析し発表
アラームボックス株式会社は、2024年に公表された働き方・労務に関する法令のコンプライアンス違反829件を分析し、その結果を発表した。最も違反が多かったのは労働安全衛生法で、514件が記録された。特に建設業と製造業での違反が目立ち、全体の過半数を占めている。また、最低賃金法違反や労働基準法違反も多く、賃金の不払いや違法な長時間労働が問題となっている。この調査結果は、企業がコンプライアンスを遵守するための重要なデータとして機能することが期待される。

シェアする

アラームボックス株式会社のプレスリリース