栗山米菓が新入社員13人を研修し7月本配属へ
2026年07月02日 10:10
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栗山米菓は2026年度新入社員13名を対象に新入社員研修を実施し、7月から各部署へ本配属します。
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研修は若手の先輩社員が入社式から企画・運営まで担い、新入社員が相談しやすい環境づくりを進めています。
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研修内容は商品理解や製造現場の学習に加え、山登り研修や新潟観光研修などを通じて、チームワークや主体性の醸成を図っています。
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入社式では新たな取り組みとして、新入社員一人ひとりの手形を横断幕に残す企画を実施し、同期とのつながりづくりを後押ししました。
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この取り組みは新入社員の育成だけでなく、企画・運営を担う若手社員にとっても、調整力や企画力を伸ばす成長機会になっています。
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同社は社員アプリ、工場のデジタルサイネージ、社内向け動画配信などを通じて、社内コミュニケーション活性化と働きやすい組織づくりも進めています。
栗山米菓が新入社員13人を研修し7月本配属へ
米菓大手の栗山米菓は、2026年度の新入社員13人に対する研修を実施し、7月から各部署へ本配属する。特徴は、入社式から研修運営までを若手の先輩社員が担う点にある。商品理解や製造現場での学習に加え、山登りや新潟観光の研修も取り入れ、同期の関係構築や主体性の醸成を狙う。入社式では手形を横断幕に残す企画も実施した。新入社員の不安軽減だけでなく、運営側の若手社員にとっても企画力や調整力を磨く機会となっている。あわせて同社は、社員アプリ、工場内デジタルサイネージ、社内向け動画配信を通じ、部署を超えた情報共有と社内コミュニケーションの強化を進めている。
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