栗山米菓、福利厚生制度拡充で全ライフステージ対応
栗山米菓が福利厚生制度を拡充し、働く女性やママ・パパ社員を支援する取り組みを開始した。新たな制度には、生理休暇や不妊治療、更年期障害による体調不良のための休暇、娘の出産のための休暇などが含まれる。また、健診費用の補助や育児・介護支援、テレワーク支援なども提供される。さらに、専門家オンライン相談サービス「ファミくる」の利用も開始された。これらの取り組みにより、2023年度より育児休業取得率・育児休業復帰率は男女共に100%を継続している。男性社員も育児休業や介護休業などの制度を利用可能となっている。

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