“ #給与アップ ” のプレスリリース一覧

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【物流経営者226名に聞いた、2024年問題実態調査 第2弾】 施行直後のリアル、24年問題を課題視する運送会社は5割と変わらず 一方、対策は3割へ増加、直前期を経て取り組みわずかに前進　 〜人手不足への採用強化策は「給与や賞与のアップ」「残業削減」「有休消化の推奨」が上位、採用したいドライバーは「1人～5人」が約5割で最多、次いで「16人以上」〜

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（株）銚子丸が働き方改革コンサルティングで全社総労働時間14％削減、営業利益194.1％増加　正社員の基本給を一律で3万円引き上げなど、企業価値向上を図る～店舗営業時間削減や業務改善などを実施、今後も女性活躍推進や継続的な給与アップに取り組む予定～

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