“ #給与アップ ” のプレスリリース一覧全2件【物流経営者226名に聞いた、2024年問題実態調査 第2弾】 施行直後のリアル、24年問題を課題視する運送会社は5割と変わらず 一方、対策は3割へ増加、直前期を経て取り組みわずかに前進 〜人手不足への採用強化策は「給与や賞与のアップ」「残業削減」「有休消化の推奨」が上位、採用したいドライバーは「1人～5人」が約5割で最多、次いで「16人以上」〜X Mile株式会社調査3日前#物流#2024年問題#人手不足#ドライバー#給与アップ#残業削減#有給推奨#採用活動#SaaS#調査結果（株）銚子丸が働き方改革コンサルティングで全社総労働時間14％削減、営業利益194.1％増加 正社員の基本給を一律で3万円引き上げなど、企業価値向上を図る～店舗営業時間削減や業務改善などを実施、今後も女性活躍推進や継続的な給与アップに取り組む予定～株式会社ワーク・ライフバランス働き方改革関連2ヶ月前#働き方改革#銚子丸#給与アップ#女性活躍#管理職比率#コンサルティング#労働時間削減#営業利益増#男性育休#労働環境改善
