代表者経歴
1976年生まれ。関西学院大学卒業後、1999年4月凸版印刷株式会社入社。大阪・東京にて商業印刷部門の営業職として勤務。その後2005年10月株式会社リクルートエイブリック(現株式会社リクルートキャリア)入社。人材紹介事業部門にてIT・Web業界の転職支援・中途採用支援部門の担当〜責任者を8年間務めた後、2014年4月よりアントレ事業部門の責任者。4年間を通じて売上・利益を大きく伸長。2020年6月末に株式会社リクルートキャリアを退職し、2020年7月より株式会社アントレの代表取締役に就任。独立・開業、副業・復業等、多様な働き方を自ら選択できる社会の創造に向けてチャレンジしていく。
働き方改革の取り組み
■グループでのオンラインランチ会開催
ステイホームの素敵な楽しみ方や悩みなどをお互いにシェアする事でストレス緩和
■社員が全社へ向けて、チャットで自分の悩みや関心ごとを発信する「モーニングチェックイン」の導入
■リモハラ相談
内部のメンバーが窓口となり対応。
■外部の専門家によるメンタルヘルスの相談窓口を設置
■組織活性のワークショップを実施
外部の社内研修サービスを活用し、メンバーの強み弱みを把握
■勤怠開始終了は、全員が確認できるスレッドにマネジャー含め社員全員がチャット報告
■PCのシャットダウン時間をログで取れるようにして、申告している勤怠との乖離をチェック
法定の休憩時間がきちんと取れているか、長時間勤務になっていないかを2週に一度チェック
関連キーワード
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株式会社アントレのプレスリリース一覧
【脱サラ経営者に関する実態調査2022年度】 アフターコロナの独立スタイルは初期投資を抑えた「スモールスタート」がトレンド 自粛期間中に独立にさきがけて副業で準備を進め、復調傾向を捉え小さく独立する傾向 〜直近2年は業務委託やフリーランスの割合増が顕著、20-30代独立は約7割と「独立の若年化」も進む〜
独⽴開業⽀援を⾏う株式会社アントレ(本社:東京都港区、代表取締役:上⽥隆志、以下「当社」)は、この度、過去に企業勤めの経験がある 20代から60代までの経営者 553 名を対象に実態調査を実施しましたので結果...
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【ロスジェネの昔と今、就職氷河期世代の働き方実態調査】 ロスジェネ最大の特徴は、男性が独立意向6割強、女性は副業意欲4割と高い結果 現職不満あり層の「理想の働き方」も個人事業主が最多、他世代では正社員が最多と対照的 〜新卒時に非正規でもその後正社員化が進んでいる実態、一方「女性と非大卒」の不遇さに課題〜
独⽴開業⽀援の株式会社アントレ(本社:東京都港区、代表取締役:上⽥隆志、以下「当社」)は、この度、独立志向のあるアントレ会員を対象に、就職氷河期世代の実態調査を実施しました。当社は、1997 年より独⽴開業⽀...
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静岡県事業承継・引継ぎ支援センターとアントレプラスが連携強化 中小企業庁の推進する「オープンネーム事業承継」案件の取り扱いを加速 〜静岡で経営者になる選択を支援、後継者人材バンクへの登録フローを簡素化し登録数増へ〜
独立・開業の支援事業を展開する株式会社アントレ(本社:東京都港区、代表取締役:上田隆志)の子会社である株式会社アントレプラス(本社:東京都港区、代表取締役:田中翔、以下アントレプラス)は、静岡県の事業承継を総...
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【個人M&A支援プログラム受講生の成約事例】東京都在住34才男性がEC業とマーケティング業の2事業を譲受 副業可能な会社へ転職しパラレルワークを実現、2年で年商1億円を目指す
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【個人M&A・小規模M&Aの2023年トレンド予測】2022年は譲渡案件が急増する中、小企業・個人が少なく「絶好の一年」に 月50社ペースと仲介会社増加を背景に、2023年は個人M&Aが飛躍的に伸長
個人の独立・開業の支援事業を展開する株式会社アントレ(本社:東京都港区、代表取締役:上田隆志)は、独立・開業への意識の高まりを受けて、近年新たな独立手段として注目を集める、個人が少額で会社を買い事業承継するこ...
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