【実施背景】
厚生労働省によると、令和4年1月の保育士の有効求人倍率は2.92倍であり、全職種平均の1.27倍と比較しても高い水準です。引き続き保育士が不足している状態下で、新規人材を採用するだけでなく、長く働いてもらうことも重要となります。
当社では、ヒトシア保育を通じて入社が実現した保育士に対して、不安や悩みなどの相談を行えるよう3ヶ月間の継続的なフォロー施策を実施しており、4月から6月の間は新人保育士を中心とした相談が多くなる傾向があります。
特に、入社1ヶ月後には大型連休があるため、休暇明けで「職場へ行きたくない」「気分が落ち込む」など、5月病ともいえる症状をきっかけとして、退職意向を持つ保育士も多くなる時期です。当社では、以前よりこういった保育士のモチベーション変動に対する課題を把握していました。
このような背景から、保育士不足の原因を保育現場から探り、保育士の離職防止策を考えると共に、当社社員の保育士サポート業務の向上を目的として、幹部社員と新卒社員を対象にした保育士の1日体験研修を実施いたします。

【保育園の現場体験に関する概要】
当日は現場保育士1名に対して当社社員1名がつき、保育士主導・指示のもと体験をします。報道関係の皆様においては、保育士の就業現場の撮影、ヒトシア保育の本部長やNest名都借保育園の園長へのインタビュー取材などが可能です。現場体験のご取材を賜りたく、ご検討よろしくお願い申し上げます。ご出席の折 には、6月 15 日（水）までにメール（koho@neo-career.co.jp）または FAX 返信票（※）にてお申し込みください。
※FAX返信票は、本案内状の添付ファイルにございます。

＜概要＞
開催日時：2022 年 6 月 16 日(木) 10:00～12：30頃
　　　　※現場体験自体は8:30〜17:30迄やっております。
　　　　　午前中の時間がご都合悪い方は、お気軽にご相談くださいませ。
会 場：Nest名都借保育園
住 所：千葉県流山市名都借1108
（常磐線南柏駅より徒歩20分、駅前のグリーンバス東部近 隣公園入口駅より徒歩1分）
（タクシーの場合は「日邦紙工の倉庫前」と伝えてください。）
参加者：ヒトシア保育の新入社員が3名、幹部・責任者が3名
スケジュール：
10:00～11:30　午前遊び
11:30～12:00　お昼ご飯
12:00～12:30　順次着替え
12:30～　　 　順次午睡開始
※現場体験の参加者は、前日に抗原検査を受けて参加します。

【取材いただけること】
・保育士の就業現場や、1日保育士が奮闘する様子
・ヒトシア保育事業本部本部長 井上雄太（いのうえ ゆうた）、Nest名都借保育園 園長 諸星 浩二（もろほし こうじ）へのインタビュー、現場保育士へのインタビュー

【参加者に対する事前ワークショップについて】
現場体験において、本研修の全参加者に対して事前説明会を実施いたしました。説明会では、安全・危機管理に関する内容や、子どもの発達段階に分けたケーススタディ、子どもとのコミュニケーション方法などをワークショップ形式で実施いたしました。

【会社概要】
会社名　：株式会社ネオキャリア
所在地　：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
代表者　：代表取締役 西澤 亮一
事業概要：人材事業、ヘルスケア事業、グローバル事業他
URL ： https://www.neo-career.co.jp/